Journée internationale du travail 2025: la CDHC salue le non-renouvellement du contrat de travail de Gregory Christian Michel BRUN, directeur général de la Société de distribution du Cameroun (SODICAM)

Les raisons sont à lire dans une déclaration que vient de publier la Commission des Droits de l’Homme du Cameroun (CDHC) à l’occasion de la 139ème journée internationale du travail. Le thème retenu étant: ” Dialogue social et travail décent : pour un Cameroun serein”.

Dans la déclaration forte, nous lisons que la  Commission souligne que l’édition de la Journée internationale du travail de cette année est placée sous le thème “Dialogue social et travail décent : pour un Cameroun serein”. Une thématique qui met en évidence l’importance d’un dialogue constructif entre les travailleurs, les employeurs et les pouvoirs publics, en vue de promouvoir le travail décent, le progrès social et la stabilité nationale.

La Commission salue le non-renouvellement du contrat de travail de . Gregory Christian Michel BRUN, directeur général de la Société de distribution du Cameroun (SODICAM), par correspondance no 000180/L/MINEFOP/SG/DRMO /SDRPMO du 23 avril 2025, du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, M. Issa TCHIROMA BAKARY, décision faisant suite aux dénonciations répétées par les employés de cette société des multiples violations de leurs Droits et du manque total de volonté de ce dernier de prendre des mesures appropriées pour assainir cette situation ; malgré la prise à témoin de l’opinion par le quotidien Le Messager, l’implication de la CDHC et les efforts de dialogue social menés par l’arbitre du travail, aucune issue positive n’a été trouvée ; en conséquence, la CDHC encourage vivement les employés de la SODICAM à saisir les autorités compétentes pour obtenir réparation et favoriser, par la même occasion, l’avènement d’un climat apaisé et respectueux des Droits de l’homme au sein de cette société.

La Commission rappelle les initiatives prises par certaines de ses Antennes régionales, notamment la préservation, par l’Antenne régionale de la CDHC pour le Sud-Ouest, du droit à la sécurité sociale de M. Théophile S. (nom changé), à la suite d’une plainte déposée par ce dernier contre la société _Shepard Security_ pour refus d’enregistrement et de versement de l’ensemble de ses cotisations sociales à la CNPS ; la Commission qui a convoqué le responsable de la société mise en cause l’a invité à enregistrer M. Théophile S. et à s’acquitter de la totalité de ses cotisations impayées à la CNPS ; le 9 novembre 2024, la société _Shepard Security_ a inscrit M. Théophile S. à la CNPS et a versé les cotisations requises, rétablissant ainsi son droit à la sécurité sociale.

La Commission reste vivement préoccupée par le non-respect du décret n° 2024/0168/PM du 23 février 2024 fixant le salaire minimum garanti (SMIG) à 43 969 francs CFA par certains employeurs, ce qui ne porte pas seulement atteinte aux pratiques de travail équitables, mais a également un impact négatif sur divers autres Droits, y compris : le droit à un niveau de vie suffisant, le droit à l’éducation des enfants des travailleurs, le droit aux soins de santé et le droit à la sécurité sociale.

La CDHC constate, pour le déplorer, que de nombreux défis continuent d’entraver la jouissance de leurs Droits par les travailleurs au Cameroun, parmi lesquels la persistance du phénomène de corruption présent sous diverses formes – pots-de-vin, détournement de fonds publics ou népotisme – dans le secteur professionnel et qui entraîne de lourdes conséquences néfastes telles que la compromission des normes du travail, le favoritisme dans l’attribution des contrats, une application laxiste du droit du travail ainsi qu’une protection insuffisante des Droits des employés, phénomène également susceptible de favoriser l’exploitation des travailleurs, en particulier dans les secteurs où la transparence et la responsabilité sont faibles.

L’Indh note que, sur les 220 recommandations acceptées par l’État à l’occasion de l’adoption du Rapport du passage du Cameroun au 4e cycle de l’Examen périodique universel (EPU) le 26 mars 2024, neuf sont relatives aux Droits des travailleurs et en consonance avec le thème de l’édition 2025 de la JIT _Dialogue social et travail décent, pour un Cameroun serein_ ; elles sont reproduites dans la Déclaration de la CDHC de ce jour et ont été ventilées par la CDHC aux structures de l’État compétentes, chacune en ce qui la concerne.

La Commission recommande au Gouvernement d’intensifier les contrôles réguliers dans les entreprises, établissements et domiciles privés employant du personnel domestique, en vue de s’assurer du respect des conditions de travail et de la législation en vigueur.

La Commission invite tous les travailleurs : à améliorer leur productivité et leur efficacité opérationnelle en investissant dans l’acquisition de compétences ainsi que dans le développement de leur potentiel, principalement à travers la formation continue, afin d’améliorer, voire de préserver leur employabilité et  à prioriser par conséquent leur formation professionnelle, y compris en adoptant le principe directeur de l’apprentissage tout au long de la vie, avec un accent sur le développement de compétences numériques, afin de rester compétitifs dans un marché du travail de plus en plus façonné par les avancées technologiques.

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